Breve Descrizione ... La storia, le origini, gli obiettivi ... i progressi

L’Ecologia Aliperti Srl

È un’azienda formata da giovani, nasce come risposta alla necessità oggi sentita più che mai, da qualsiasi organizzazione sociale, pubblica e privata, di pensare allo sviluppo non più con riguardo solo all’efficacia e all’efficienza del prodotto e/o servizio offerto ma bensì focalizzando l’attenzione sul processo che lo ha generato e quindi sulla gestione ottimizzata del rifiuto prodotto e sulla sua compatibilità ambientale.

La ns. società si distingue nel panorama delle aziende che operano nel settore, per il rispetto rigoroso delle norme vigenti, scelta non solo onesta, ma anche e soprattutto etica; sensibile alle innovazioni tecnologiche, tra i perni della sua strategia competitiva, ha sempre avuto l’intuito di investire in nuovi e più efficienti macchinari.

Tale politica ha costantemente garantito all’impresa di avere a disposizione apparecchiature all’avanguardia per la risoluzione dei problemi legati alla gestione dei rifiuti. Il personale altamente qualificato, la cui formazione professionale avviene sia internamente all’azienda che esternamente in strutture specifiche, garantisce la piena efficienza ed il corretto funzionamento di tutta la strumentazione in dotazione.

La ns. azienda è costituita da giovani e rappresenta una realtà dove l’età media si attesta sotto i 30 anni. I collaboratori, i dipendenti e i soci frequentano assiduamente corsi (anche presso le sedi dell’azienda) dove vengono formati ed istruiti sia normativamente che praticamente al fine mantenere una preparazione soddisfacente che permetta loro di affrontare con disinvoltura ogni eventuale difficoltà o imprevisto del percorso professionale.

La centralità delle RISORSE UMANE è, infatti, il nostro elemento di forza sul quale basa la propria ragione d’essere e la propria attività imprenditoriale la ECOLOGIA ALIPERTI SRL .

La ns. azienda nelle rispettive competenze valorizza la creatività e il potenziale innovativo di ogni risorsa umana, favorisce il lavoro di squadra unendolo ad un sano agonismo competitivo che si traduce in incentivi economici legati alla produttività.

La forza e la potenza GIOVANILE con la velocità e la predisposizione ad acquisire nuove conoscenze proprie dell’età ci permette di confrontarci proficuamente ogni giorno sul mercato e con ogni innovazione tecnologica e normativa anche perché non legati a schemi mentali obsoleti e inclini al compromesso.

L’azienda si è dotata di un sistema specifico per la gestione delle risorse umane GORU (acronimo di GESTIONE OTTIMIZZATA delle RISORSE – UMANE) con tale modalità l’azienda provvede ad individuare i percorsi ed i mezzi per la FORMAZIONE, lo SVILUPPO e l’INCREMENTAZIONE al fine di:

• migliorare le prestazioni delle RISORSE UMANE orientandole verso il conseguimento degli obiettivi aziendali;

• censire le COMPETENZE (ossia le conoscenze, i comportamenti e le capacità, sintetizzabili nella formula "sapere, saper essere e saper fare") ed il potenziale delle risorse umane in funzione dell'ottimale impiego delle stesse e del loro futuro sviluppo;

• individuare la consistenza ottimale delle risorse umane ed eventuali necessità di incremento attraverso la formazione del personale esistente o il reclutamento di nuovo personale (ogni anno la Ns. azienda SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA’ AUMENTA LA FORZA LAVORO DEL 30%);